HR Business partner

Als HR Business partner weet jij als geen ander hoe je de verbinding met medewerkers en managers maakt en hoe je hen het beste kan adviseren. Je treedt op als veranderpartner tijdens de verdere organisatieontwikkeling, helpt de people management skills van onze leidinggevenden naar een hoger niveau te brengen en borgt de juiste HR dienstverlening naar onze medewerkers. 

 

Vacaturekenmerken

Wat ga je doen?

In deze uitdagende en brede HR functie ontwikkel en vertaal je HR beleid voor de verschillende organisatieonderdelen en zorg je voor draagvlak en verduidelijking van dit beleid bij alle medewerkers. Hier draai jij je hand ook niet voor om, want je bent een echte verbinder, behulpzaam en iemand waar je altijd op kunt bouwen.

Je bent zichtbaar op de werkvloer en luistert naar de behoeftes van de medewerkers. Je weet dit goed te vertalen in adviezen richting het management, waarbij je ook de verschillende ontwikkelingen binnen de organisatie, de sector en de arbeidsmarkt goed in de gaten houdt. Als HR Business Partner ken je de business goed en weet je wat er nodig is om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen met de juiste steun en begeleiding. Je ondersteunt het management optimaal bij de verander- en ontwikkelopgaven die binnen de organisatie spelen.

Daarnaast behoren de volgende activiteiten tot jouw takenpakket:  

  • Actieve rol bij het volledige in-, door- en uitstroomproces, inclusief werving & selectie, onboarding, performance cyclus en verzuimmanagement;
  • Adviserende en faciliterende rol bij vraagstukken op het gebied van cultuur en structuur;
  • Coachen van managers bij de ontwikkeling van hun team en henzelf;
  • Vraagbaak voor medewerkers over een breed scala aan HR gerelateerde onderwerpen.

Jouw plek in de organisatie

Je komt te werken in een no-nonsense en internationaal georiënteerd bedrijf met Westlandse wortels. Je wordt vanuit HR verantwoordelijk voor de ondersteuning van onze Tech organisatieonderdelen: bij Berg Hortimotive in De Lier en bij Royal Brinkman Technical Projects in ’s-Gravenzande. Je wordt onderdeel van een klein HR team in De Lier, maar je zult voor de verbinding ook regelmatig gaan werken in ’s-Gravenzande. Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager en hebt een functionele lijn met de HR Manager van Royal Brinkman. Uiteraard kun je waar nodig ook rekenen op de steun van de rest van de HR afdeling van Royal Brinkman.

Wat breng je mee?

Je bent een enthousiaste HR professional, hebt partnerschap hoog in het vaandel staan en weet van hoog tot laag in de organisatie verbinding te maken. Je krijgt energie van het ondersteunen van een organisatie in transitie. Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie en wilt graag het verschil maken voor ons menselijk kapitaal. Daarnaast beschik je over:

  • HBO denk- en werkniveau; HRM en/of bedrijfskundige opleiding;
  • Brede kennis van - en ervaring - met het HR vak; de nodige ervaring met organisatie- en ontwikkelvraagstukken;
  • Ervaring in een technische omgeving is een pré;
  • Uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden.

 

 

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende HR functie waarin je echt het verschil kan maken in een organisatie waarbij het familiegevoel sterk ontwikkeld is en die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de ruimte om je eigen invulling te geven aan jouw rol als HR Business Partner, maar je wordt daarbij wel optimaal ondersteund door een enthousiast team van HR collega’s in De Lier en ‘s-Gravenzande. Naast een marktconform salaris bieden wij jou ook:

  • 27 vakantiedagen, conform de CAO Metalektro, bij een fulltime dienstverband ;
  • 104 roostervrije uren in het geval van een fulltime dienstverband, van deze uren wordt standaard wekelijks 2 uur opgenomen op vrijdagmiddag;
  • goede werksfeer in een dynamisch bedrijf met voldoende ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
  • deelname aan de pensioenregeling; 
  • reiskostenvergoeding.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

Acties